从许昌历史上首次教育大会的开会，到18所学校中止学校行政规格和校长行政级别，试水校长职级制改革；从3年内投放百亿元实行基础教育提高三年攻坚工程，到启动新一轮教育高质量发展三年攻坚计划，构建从孩子有学上向下好学的改变作为全省唯一的中小学教育综合改革试点城市，许昌教育改革投放之多、力度之大，在城市发展史上前所未有。　　许昌为何以大手笔推展教育综合改革？大班额入学无以等顽疾，许昌如何密码？　　一场盛会立德树人，改革步伐铿锵　　教育兴则国兴，教育强则国强。在许昌的城市发展史上，教育根本没像今天这样受到注目。

　　9月6日，许昌市开会低规格的教育大会，省委高校工委专职副书记、省教育厅厅长郑邦山专程赶到，市委书记胡五岳，市长史根治出席会议并讲话，动员全市上下减缓前进教育现代化，建设教育强劲市，着力办成人民满意教育，为建设智造之都、宜居之城获取强劲的人才和智力承托。　　我们都曾受恩于教育、受益于教育，现在到了要反哺教育、反对教育的时候在这次会议上，胡五岳的话语动情，能用真为金白银的投放、改革创新的办法抓好教育工作，让每个人都能拥有公平而有质量的教育、拥有人生抢眼的机会，用今天的教育成就明天的发展，以明天的发展检验今天的教育！　　党建引导、立德树人是主旋律。教育是国之大计、党之大计，许昌市委实施《关于强化学校党的建设推展教育事业高质量发展的意见》，将党的教育方针带入学校教育、家庭教育、社会教育全过程，着力培育德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。

　　坚决问题导向，密码顽疾是主基调。比较全市经济社会的较慢发展，许昌教育事业发展还不存在着教育资源总量严重不足、优质资源产于失衡、教学质量比较不优等问题，市委、市政府对症下药，改革大刀阔斧。

　　低规格前进：市委、市政府把教育优先发展作为仅次于的民生工程，正式成立了由市委书记、市长领衔的基础教育提高三年攻坚指挥部，县（区）委书记、县（区）宽坚决当教育书记教育县（区）宽；学校建设项目频仍被划入全市最重要民生工程。　　大手笔投放：许昌市的组织、人社、财政等部门构成反对教育发展的合力。仅有以教育经费投放为事例：2018年，全市公共财政支出教育开支64.03亿元，比2017年快速增长12.6%，其中市本级教育开支10.78亿元，比2017年快速增长37.5%，让师生们的取得感觉实实在在。

　　强劲措施、补短板、托质量，在许昌，办成人民满意的教育于是以从蓝图变为现实。　　一次突破专家治校，校长脱下官帽　　9月17日，卸任月余的许昌高中校长田建伟依然话语兴奋：没市委、市政府推进改革的魄力，没校长职级制改革的机遇，我就会踏上现在的工作岗位！　　专门从事教育工作28年的田建伟，没想起不会以这样的方式已完成人生中根本性的横跨从正科级的建安区一低校长一跃沦为于是以县级规格的许昌高中校长。

　　某种程度感激这个好时代的还有36岁的罗俊鹏。此前兼任许昌高中低二年级主任兼任党支部副书记的他，从数十名候选人中脱颖而出，沦为许昌实验中学的新校长。

　　校长职级制改革中止了官帽，让校长仍然是一种职务，而是一种为孩子终生发展负责管理的职业，让学校确实出了职业教育人腊事业的舞台！罗俊鹏说道。　　深化改革，号角催阵。

海选许昌高中、许昌实验中学的校长，冲破了许昌乃至全省校长职级制改革的序幕。　　一位好校长就是一所好学校。

校长职级制改革的核心在于去行政化，把校长由原本的行政人还原教育人，确实构建专家治校、教育家办学。许昌市教育局局长杨钧安讲解，如今，许昌高中、许昌实验中学等18所学校沦为校长职级制改革试点，中止学校行政规格和校长行政级别，校长的薪水与其办学业绩挂勾，让教育重返本质。　　在海选中夺冠之后，田建伟自知责任重大：我这个校长否能干，在于我能否沦为大家尊重的教育专家，更加在于能否使学校的教育教学质量有新气象、新的发展。

　　这也反映在校长职级的确认与视学中。许昌市将校长职级分成四级十档，校长职级强弱，与其办学业绩挂勾，每年考核，实施动态调整，这种能上能下、能进能出，贤者入、庸者弃的改革，让好校长成就好学校，好学校成就好学生。　　教育是国计，也是民生，要稳固竖立以人民为中心的发展思想，以更高站位、更加长视野、更加近眼光谋划教育发展、前进教育改革，向全市人民交上一份失望的答卷！许昌市市长史根治说道。

　　一场战役持续攻坚，打造出教育高地　　儿子上小学时，同住许都路的许昌市民王海鸣一度为咋让孩子拒绝接受优质教育发愁。　　如今，现代化、标准化的许都路小学竣工投用，解决问题了周边10多个居民小区、上千名适龄儿童的求学无以问题，同时大大减轻老城区学校的大班额问题。

这让王海鸣愁容舒展：由名校许昌实验小学托管地的这所学校进在家门口，心里的一块大石头再一掉落了！　　像许都路小学一样，今秋许昌市中心城区5所中小学竣工投用、追加学位逾5000个，竣工投用10个幼儿园、追加学位3000多个一所所拔地而起的现代化校舍，是许昌市实行基础教育提高三年攻坚工程的明确反映，带给了看见、摸得着的民生红利。　　2017年年初，许昌市委、市政府开会全市基础教育提高三年攻坚动员会，确认了基础教育提高三年攻坚的路线图：在3年内投资100亿元新建（改扩建）200所中小学、100所幼儿园，到2019年底使全市追加学位总量20.5万个，仅有中心城区就将追加学位4.5万个。　　科学谋划，落子生花。

　　截至今年6月底，许昌市有数301个中小学、幼儿园新建（改扩建）项目动工，已完工投用278个，构建追加学位16万个，还有23个项目正在紧锣密鼓的建设中。　　在全市教育大会上，许昌市明确提出，在实行基础教育提高三年攻坚工程的基础上，启动新一轮的教育高质量发展三年攻坚计划，以增进公平、提高质量为工作主线，推展教育从规模快速增长向质量提高改变，从减缓教育硬件提高向教育水平全面提高改变。　　按照新的三年攻坚计划原作的时间表，到2022年，许昌全市学前教育三年毛入园率超过95%、普惠性资源覆盖率超过86%，义务教育大班额现象基本避免，公办学校办学条件标准化亲率超过90%，构建许昌教育质量整体突破、社会满意度明显提高、教育服务经济社会发展能力明显强化。

　　推崇教育，不像经济建设那样接到立竿见影的政绩，但却如春风化雨，润物无声，是一项打基础、利将来、福泽后世的先导性工程。仍然注目家乡发展的北京邮电大学教授郑永彪指出，许昌在财政并不阔绰的情况下，舍不得投资教育，不重显绩重潜绩，是求真务实、执政为民理念的生动演绎。

　　一份红利发展提质，惠及千家万户　　第一次以市委、市政府的名义下发文件，低规格前进教育攻坚和深化改革创新；　　第一次在全市层面的组织教育项目专题参访评论活动，分列排队、白红脸、出有呕吐；　　第一次的组织全市中小学教师专业水平考试，并对成绩领先的县区教育局局长展开约谈；　　第一次实施用人学校必要到全国重点高校考核聘用教师机制，让学校在用人下有了话语权；　　　　每一个第一次的背后，是莲城大地对教育事业的推崇、对教师职业的认同，是打造出中原教育强市的许昌减缓教育高质量发展的不懈执着。　　密码择校热难题，前进集团化办学改革。2015年，许昌市首度在市直4所初中重新组建教育集团，各县（市、区）相继实行了名校+新校强校+弱校一校多区等集团化办学新模式，使优质教育资源以求较慢缩放。截至目前，全市已正式成立教育集团50个，电磁辐射144所公办中小学。

　　为密码师资很弱问题，许昌市创意教师聘用方式，去年面向部属重点师范院校、双一流高校考核聘用教师430名、公开发表聘用教师780名，以教师的高素质推展教育的高质量。　　如何解决问题家长乘坐难题以及均衡孩子课后的真空期？许昌市实施《关于作好中小学生课后服务工作的意见》，在市直中小学试点实行弹性离校时间和课后延时服务，解决问题后遗症群众的四点半难题。

　　按照许昌市教育发展绘制的蓝图，许昌还将发售一系列富裕含金量的软讨实招，大大提高每个家庭的幸福感、取得感觉。　　更进一步强化学校党的建设。通过建立健全党组织领导下的校长负责制，把高质量党建跨越教育事业各领域、办学治校各方面、教育综合改革全过程。　　启动前进教师县管校聘为改革。

通过县域内编成、岗位总量掌控、教师竞聘上岗、全员合约管理等机制，优化教师配备，制订设施的岗位工作量标准，唤起教师活力。　　深化集团化办学改革。

在自学糅合北京、上海等地集团化办学成功经验的基础上，决定许昌实验小学等市直精品学校，采行代管模式与功能区的多所新建中小学构成横跨层级、横跨区域的教育集团，全面增进集团化办学，构建集团各成员校教育质量联合提高，让老百姓在家门口上好学。　　减缓教育数字化建设。

实行教育信息化2.0行动计划，减缓建设数字教育资源公共服务体系，前进数字资源供给外侧结构性改革，让城乡分享线上线下优质教育资源　　为者经常出，行者常至。奋发自强的许昌人，于是以以教育之功育人才之花，以教育之彩助莲城抢眼！。

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